Feiertage nach Bundesland: Wer hat wie viele?

Wo es innerhalb eines Bundeslandes verschieden ist

Drei Feiertage gelten nicht flächendeckend, sondern hängen von der Gemeinde ab. Mariä Himmelfahrt am 15. August ist in Bayern nur dort frei, wo überwiegend Katholiken leben – das betrifft rund 1.700 der etwa 2.000 Gemeinden. Das Augsburger Friedensfest am 8. August gilt ausschließlich im Stadtgebiet Augsburg. Und Fronleichnam ist in Sachsen und Thüringen nur in einzelnen katholisch geprägten Gemeinden gesetzlicher Feiertag.

Für Beschäftigte zählt dabei nicht der Wohnort, sondern der Ort der Arbeitsstätte. Wer in Bayern wohnt und in Hessen arbeitet, hat an Mariä Himmelfahrt einen normalen Arbeitstag.

Warum die Unterschiede überhaupt bestehen

Feiertage sind Ländersache. Nur der Tag der Deutschen Einheit ist bundesgesetzlich geregelt, alle anderen stehen in den Feiertagsgesetzen der Länder. Historisch folgten diese Gesetze der Konfession: In katholisch geprägten Ländern blieben Fronleichnam und Allerheiligen erhalten, in evangelisch geprägten der Reformationstag.

Bewegung gab es zuletzt 2017 und 2018. Der Reformationstag war 2017 einmalig bundesweit frei – zum 500. Jubiläum. Danach führten ihn Hamburg, Bremen, Niedersachsen und Schleswig-Holstein dauerhaft ein. Berlin entschied sich stattdessen für den Frauentag, Thüringen 2019 für den Weltkindertag.

Was das für die Urlaubsplanung bedeutet

Wer Brückentage nutzt, profitiert von den regionalen Feiertagen doppelt – vorausgesetzt, sie fallen nicht ohnehin aufs Wochenende. Fronleichnam und Christi Himmelfahrt liegen immer auf einem Donnerstag, der Freitag danach ist also der klassische Brückentag. Allerheiligen und der Reformationstag wandern dagegen durch die Woche und sind in manchen Jahren wertlos.

Eine Besonderheit gilt für den Buß- und Bettag: Er ist nur noch in Sachsen gesetzlicher Feiertag, aber in allen Bundesländern haben Schülerinnen und Schüler in Bayern an diesem Tag schulfrei – ohne dass Eltern automatisch frei bekommen.

Feiertag am Wochenende – gibt es Ersatz?

Nein. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, gibt es in Deutschland keinen Ersatztag. Das trifft vor allem die festen Termine: Neujahr, den 1. Mai, den 3. Oktober und die Weihnachtsfeiertage. Die beweglichen Feiertage rund um Ostern und Pfingsten liegen dagegen immer auf einem Freitag, Sonntag oder Montag und können nie ganz verfallen.

In Jahren mit ungünstiger Lage verlieren Beschäftigte dadurch spürbar Zeit. Wer im Schichtdienst arbeitet, hat oft eine tarifliche Regelung, die einen freien Tag ausgleicht – im normalen Arbeitsvertrag steht das aber praktisch nie.

Was am Feiertag gilt

• Arbeitsverbot: An gesetzlichen Feiertagen darf grundsätzlich nicht gearbeitet werden, mit Ausnahmen für Pflege, Gastronomie, Verkehr, Rettungsdienste und einige weitere Branchen.
• Lohnfortzahlung: Der Feiertag wird bezahlt wie ein Arbeitstag – ein Zuschlag ist gesetzlich nur für Arbeit an diesem Tag vorgesehen, und auch dann nur, wenn Tarif oder Vertrag ihn regeln.
• Urlaub: Ein Feiertag innerhalb des Urlaubs wird nicht vom Urlaubskonto abgezogen.
• Krankheit: Wer am Feiertag krank ist, bekommt Entgeltfortzahlung nach dem Feiertagsrecht, nicht nach dem Krankheitsrecht.

Für stille Feiertage gelten zusätzliche Einschränkungen bei öffentlichen Veranstaltungen – welche Tage das sind und wie streng die Regeln ausfallen, unterscheidet sich wiederum von Bundesland zu Bundesland.

Zuletzt aktualisiert: August 2026 · Angaben ohne Gewähr · Titelbild: KI-generiert.