Feiertag am Arbeitsort oder Wohnort: Was gilt?

Welcher Feiertag gilt, wenn Wohnort und Arbeitsort auseinanderliegen?

Der am Arbeitsort. Das Arbeitszeitgesetz verbietet in § 9, Beschäftigte an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr zu beschäftigen. Welche Tage gesetzliche Feiertage sind, regelt jedes Bundesland selbst. Also schaut man in das Feiertagsgesetz des Landes, in dem die Arbeit erbracht wird.

Das Entgeltfortzahlungsgesetz knüpft daran an. Nach § 2 muss der Arbeitgeber die Arbeitszeit bezahlen, die infolge eines gesetzlichen Feiertags ausfällt. Fällt am Arbeitsort nichts aus, weil dort kein Feiertag ist, gibt es auch keinen Anspruch aus dieser Vorschrift.

Wo du gemeldet bist, ist egal. Auch der Sitz der Firma zählt nicht. Handwerkskammern, Industrie- und Handelskammern und Arbeitsrechtskanzleien beschreiben die Regel übereinstimmend so. Welche Länder welche Zusatztage haben, zeigt der Vergleich der Feiertage nach Bundesland.

Typische Fälle: Wer hat frei, wer muss arbeiten?

Die Tabelle zeigt häufige Konstellationen mit echten Feiertagen. Grundlage ist jeweils das Recht am Arbeitsort.

Für den Buß- und Bettag gilt eine Besonderheit bei Schulen: In Bayern haben Schüler frei, obwohl der Tag dort kein gesetzlicher Feiertag ist. Mehr dazu im Beitrag Buß- und Bettag 2026. Die Rechtslage zum 6. Januar steht bei Heilige Drei Könige 2027.

Was gilt im Homeoffice?

Arbeitest du dauerhaft von zu Hause, ist dein Zuhause der Arbeitsort. Dann gelten die Feiertage des Bundeslands, in dem deine Wohnung liegt. Das beschreibt zum Beispiel die Techniker Krankenkasse in ihren Arbeitgeberinformationen so.

Schwieriger wird es bei gemischten Modellen. Kommst du an einem Feiertag deines Wohnlandes regulär ins Büro in einem anderen Land, gilt an diesem Tag das Recht des Büros. Entscheidend ist, wo du an genau diesem Tag eingesetzt wirst. Auch die Art der Vereinbarung kann eine Rolle spielen, etwa ob ein fester Telearbeitsplatz vereinbart ist oder nur gelegentlich mobil gearbeitet wird.

Bei komplett mobiler Arbeit mit ständig wechselnden Orten ist rechtlich nicht eindeutig geklärt, ob der Firmensitz oder der jeweilige Einsatzort zählt. Viele Arbeitgeber regeln das deshalb im Vertrag. Dieser Text ersetzt keine Rechtsberatung, im Streitfall entscheidet das Arbeitsgericht.

Dienstreise, Montage, mehrere Standorte: Wie wird gerechnet?

Wirst du vorübergehend in ein anderes Bundesland geschickt, zählt dort das Feiertagsrecht vor Ort. Ein Monteur aus Brandenburg, der eine Woche in Nordrhein-Westfalen arbeitet, hat an Fronleichnam frei und bekommt den Tag bezahlt. Mehr zum Termin steht bei Fronleichnam 2027.

Der umgekehrte Fall ist unangenehmer. Hat dein Firmensitz Feiertag, du arbeitest aber an diesem Tag in einem Land ohne Feiertag, entfällt deine Arbeitspflicht nicht. Einen bezahlten freien Tag gibt es dann nur, wenn Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder eine feste betriebliche Übung das vorsehen.

Hast du mehrere feste Arbeitsstätten, gilt in der Regel die, an der du überwiegend eingesetzt bist. Bei Einsätzen im Ausland greift das deutsche Entgeltfortzahlungsgesetz nicht, nur weil in Deutschland Feiertag ist.

Und was ist mit Kindern, Schule und Kita?

Für Kinder gilt der Feiertag am Schulort oder Kita-Ort. Das kann zu einer Lücke führen: Die Kinder haben frei, du als Elternteil aber nicht, weil dein Arbeitsort in einem anderen Land liegt.

Einen gesetzlichen Anspruch auf einen freien Tag gibt es in diesem Fall nicht. Frag früh nach Urlaub oder Gleitzeit. Bei Terminen wie dem 6. Januar oder Allerheiligen, die in Grenzregionen häufig betroffen sind, lohnt sich ein Blick auf die Liste der gesetzlichen Feiertage in Deutschland.

Bekomme ich einen Zuschlag, wenn ich am Feiertag arbeiten muss?

Einen gesetzlichen Anspruch auf einen Feiertagszuschlag gibt es nicht. Ob und wie viel Zuschlag gezahlt wird, regeln Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag. Wer an einem Feiertag arbeiten darf, etwa in Pflege, Gastronomie oder Verkehr, bekommt nach dem Arbeitszeitgesetz einen Ersatzruhetag. Fällt der Feiertag auf einen Werktag, muss dieser Ausgleich innerhalb von acht Wochen gewährt werden. Geld ersetzt den freien Tag nicht, der Ruhetag ist Pflicht.

Für die Frage, ob ein Zuschlag fällig ist, gilt ebenfalls der Arbeitsort. Arbeitet ein Pfleger aus Hessen an Allerheiligen in einer bayerischen Klinik, ist das Feiertagsarbeit. Die Zuschlagshöhe steht in seinem Vertrag oder Tarifvertrag.

Häufige Fragen

Zuletzt aktualisiert: September 2026 · Gesetzestexte § 9 ArbZG und § 2 EntgFG laut gesetze-im-internet.de · Keine Rechtsberatung, im Einzelfall entscheidet das Arbeitsgericht.