Feiertag im Urlaub: Zählt er als Urlaubstag?

Warum zieht der Arbeitgeber für den Feiertag keinen Urlaub ab?

Weil das Gesetz es ausschließt. Das Bundesurlaubsgesetz legt in § 3 den Mindesturlaub in Werktagen fest und definiert gleich mit: Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind. Ein Feiertag kann also gar kein Urlaubstag sein.

Dazu passt das Arbeitszeitgesetz. Es verbietet in § 9, Beschäftigte an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen zu beschäftigen. Urlaub bedeutet, dass du von deiner Arbeitspflicht freigestellt wirst. Wo keine Arbeitspflicht besteht, kann auch nichts freigestellt werden.

Bezahlt wird der Tag trotzdem, und zwar als Feiertag. Nach § 2 des Entgeltfortzahlungsgesetzes muss der Arbeitgeber die Arbeitszeit bezahlen, die wegen eines Feiertags ausfällt. Für dich macht das beim Gehalt meist keinen Unterschied, für dein Urlaubskonto schon.

Diese Darstellung ersetzt keine Rechtsberatung. Bei Streit über deine Urlaubsabrechnung entscheidet im Einzelfall das Arbeitsgericht.

Rechenbeispiel: Wie viele Urlaubstage brauchst du Ostern 2027?

Ostern 2027 liegt früh. Karfreitag ist der 26. März, Ostermontag der 29. März. Beide sind bundesweit Feiertage.

Beantragst du die zwei Wochen am Stück, stehen auf dem Antrag zwar zehn Arbeitstage. Abgezogen werden aber nur acht. Prüf die Abrechnung, Zeiterfassungssysteme mit falsch gepflegtem Feiertagskalender verrechnen sich hier gern.

Im Mai 2027 funktioniert das noch besser. Christi Himmelfahrt fällt auf Donnerstag, 6. Mai, Pfingstmontag auf den 17. Mai. Nimmst du Montag, 3., bis Freitag, 14. Mai, frei, zieht der Arbeitgeber nur neun Tage ab, weil Himmelfahrt nicht zählt. Frei bist du dann vom Samstag, 1. Mai, bis Pfingstmontag, 17. Mai. Das sind 17 Tage am Stück für neun Urlaubstage. In Ländern mit Fronleichnam am 27. Mai lässt sich der Block sogar noch verlängern.

Mehr Kombinationen dieser Art findest du bei den Brückentagen 2027 und in der Anleitung Brückentage: Urlaub optimal planen.

Was gilt bei Schichtarbeit und Dienstplänen?

Hier liegt die wichtigste Ausnahme. Wer in Pflege, Gastronomie, Verkehr oder anderen Bereichen laut Dienstplan an einem Feiertag arbeiten müsste, hat an diesem Tag eine Arbeitspflicht. Willst du dann frei haben, musst du für diesen Tag Urlaub nehmen.

Das Bundesarbeitsgericht hat das für Schichtarbeiter bestätigt, wenn weder Tarifvertrag noch Betriebsvereinbarung etwas anderes regeln. Manche Tarifverträge sehen aber eigene Ausgleichsregeln vor, etwa eine Gutschrift für Feiertage, die auf freie Schichttage fallen. Schau in deinen Tarifvertrag oder frag den Betriebsrat.

Umgekehrt gilt: Hättest du laut Plan am Feiertag ohnehin frei, wird natürlich auch kein Urlaubstag fällig.

Welche Feiertage zählen, wenn du in einem anderen Bundesland Urlaub machst?

Die an deinem Arbeitsort. Es geht darum, ob du an diesem Tag hättest arbeiten müssen, und das hängt vom Feiertagsrecht am Arbeitsplatz ab. Wo du Urlaub machst, spielt keine Rolle.

Ein Beispiel: Du arbeitest in Hamburg und machst Ende Mai 2027 Urlaub in Bayern. Fronleichnam am 27. Mai ist in Bayern Feiertag, in Hamburg nicht. Dieser Tag kostet dich also einen Urlaubstag. Umgekehrt spart eine Münchnerin, die in Hamburg Urlaub macht, den Tag. Mehr dazu erklärt der Beitrag Feiertag am Arbeitsort oder Wohnort.

Fällt ein Feiertag aufs Wochenende, ändert sich nichts. Einen Ersatztag gibt es in Deutschland nicht.

Wie ist es mit Heiligabend und Silvester?

Beide Tage sind keine gesetzlichen Feiertage. Musst du normalerweise arbeiten, kostet dich ein freier 24. oder 31. Dezember grundsätzlich einen Urlaubstag.

Viele Tarifverträge und Betriebe geben an diesen Tagen aber halbe oder ganze Tage frei. Dann wird entsprechend weniger oder gar nichts abgezogen. Was bei dir gilt, steht im Vertrag, im Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung. Die Einzelheiten findest du unter Heiligabend und Silvester: Muss ich arbeiten? Die Planung für den nächsten Jahreswechsel steht bei Jahreswechsel 2026/2027.

Und wenn du im Urlaub krank wirst?

Dann bekommst du die Tage zurück, wenn du sie belegst. Das Bundesurlaubsgesetz regelt in § 9, dass durch ärztliches Zeugnis nachgewiesene Tage der Arbeitsunfähigkeit nicht auf den Jahresurlaub angerechnet werden. Ohne Attest gibt es diesen Schutz nicht.

Übrig gebliebene Tage verfallen nicht automatisch am Jahresende. Wann Resturlaub wirklich weg ist, erklärt der Beitrag Resturlaub: Wann er verfällt.

Häufige Fragen

Zuletzt aktualisiert: September 2026 · Gesetzestexte § 3 und § 9 BUrlG, § 9 ArbZG, § 2 EntgFG laut gesetze-im-internet.de · Keine Rechtsberatung.